Основные этапы и функции кадрового аудита
Кадровый аудит - это процесс оценки и анализа управления персоналом в компании, который помогает выявить сильные и слабые стороны кадровой политики, а также предложить рекомендации по улучшению.
Определите цели и задачи кадрового аудита заранее.
Как провести внутренний кадровый аудит - Ольга Федоренко. РУНО
Проведите сбор и анализ данных о текущих кадровых процессах.
Кадровый аудит. Пошаговый алгоритм действий.
Оцените соответствие кадровой политики законодательным требованиям.
Кадровый аудит - вот так темка... Да, она очень глобальная, а лекция на час всего, почему? 2023
Проверьте эффективность системы мотивации и поощрения сотрудников.
Виды и методика кадрового аудита - Елена А. Пономарева
Анализируйте уровень удовлетворенности персонала условиями труда.
Семинар: \
Проведите оценку квалификации и компетенций сотрудников.
Раскрытие секретов HR-аудита к 2024 года и подготовка к эффективной HR-стратегии
Оцените внутреннюю культуру и климат в коллективе.
Рассмотрите возможности для профессионального роста и развития сотрудников.
Составьте рекомендации по оптимизации кадровых процессов.
2.4. Понятие кадрового аудита
Подготовьте отчет с результатами аудита и предложениями по улучшению.
Экспресс-аудит ведения кадрового делопроизводства в компании
Кадровые решения • 17.02.22 // Что такое кадровый аудит и для чего его нужно проводить?